我(wǒ)國芯片怎麽補短闆?人才缺口40萬 論文難發待遇低

來源：網絡2018-04-24 15:36:50
        北(běi)京交通大(dà)學副教授李浥東最近有些憂慮，他看到在對中(zhōng)興事件與國家芯片的讨論中(zhōng)，關注技術差距的多，關注人才問題的少。而在他看來，國産芯片的研發和應用短缺，更爲根本的問題在于我(wǒ)國計算機人才培養的“頭重腳輕”。
 
　　他觀察到，計算機專業的大(dà)學生(shēng)和研究生(shēng)，普遍不願意學習更爲基礎的計算機系統結構，而是對計算機應用更加上心。
 
　　“高校的芯片産業人才儲備堪憂。幾乎所有人都在做計算機應用的東西，而不是基礎的東西。”李浥東很理解計算機基礎領域和應用領域之間客觀存在的人才差異，“高校講就業率，學生(shēng)看市場預期”，但他認爲，無論是薪資(zī)待遇還是人才總量，目前都相差太大(dà)了。
 
　　根據工(gōng)業和信息化部軟件與集成電(diàn)路促進中(zhōng)心(CSIP)2017年5月發布的《中(zhōng)國集成電(diàn)路産業人才白(bái)皮書(shū)(2016-2017)》(以下(xià)簡稱白(bái)皮書(shū))，目前我(wǒ)國集成電(diàn)路從業人員(yuán)總數不足30萬人，但是按總産值計算，需要70萬人，人才培養總量嚴重不足。
 
　　40萬芯片人才缺口該怎麽補上?問題的答案不隻藏在教育環節。
 
　　芯片人才缺口40萬 “頭重腳輕”
 
　　“本質上都是在教學生(shēng)怎麽用計算機，而不是教學生(shēng)怎麽造計算機。就像汽車(chē)專業教了一(yī)堆駕駛員(yuán)一(yī)樣。”談起芯片人才話(huà)題，中(zhōng)國科學院計算技術研究所研究員(yuán)、“龍芯”處理器負責人胡偉武有很多話(huà)說。在他看來，我(wǒ)國的芯片産業人才培養極不平衡，大(dà)多數人才都集中(zhōng)在技術應用層面，但研究算法、芯片等底層系統的人才太少。
 
　　他随手就舉了一(yī)個現實的例子：絕大(dà)多數互聯網公司都在用Java編程，相應的人才儲備有數十萬甚至上百萬，但研究Java虛拟機(在實際的計算機上仿真模拟各種計算機功能的抽象化計算機)的人才非常少，“我(wǒ)2010年辦企業的時候連10個人都不到”，而今天全國可能仍不超過100個。
 
　　“大(dà)學教育不光要教用計算機的人才，而是要教一(yī)個體(tǐ)系結構，一(yī)個操作系統，應該把這些教學體(tǐ)系發展起來。”胡偉武呼籲，計算機專業要加強基礎人才的培養。
 
　　對于這一(yī)問題，中(zhōng)國工(gōng)程院院士、中(zhōng)國計算機學會名譽理事長李國傑歸納爲四個字——“頭重腳輕”。他談到，人才儲備與培養比較薄弱，是我(wǒ)國芯片半導體(tǐ)産業與國際頂尖水平相比仍有明顯差距的一(yī)個關鍵因素。
 
　　白(bái)皮書(shū)指出，1999年到2016年，中(zhōng)國集成電(diàn)路設計複合年均增長率爲44.91%，蓬勃發展。但我(wǒ)國集成電(diàn)路産業的自主創新能力弱，關鍵核心技術對外(wài)依存度高、人才缺乏等問題依然十分(fēn)突出。
 
　　根據《國家集成電(diàn)路産業推進綱要》，産業規模到2030年将擴大(dà)5倍以上，對人才需求将成倍增長。而産業人才的供給與産業發展的增速不匹配，依托高校培養IC(集成電(diàn)路integrated circuit)人才不能滿足産業發展的要求。
 
　　白(bái)皮書(shū)指出，集成電(diàn)路企業的研發崗專業人才年薪近30萬元，生(shēng)産制造專業人才近20萬元。而本科學曆的應屆生(shēng)在芯片設計中(zhōng)的平均年薪近15萬元，博士學曆近30萬元。調查表明，80%的企業每年調薪一(yī)次，每次調薪比例大(dà)都在5%到10%之間。
 
　　但這一(yī)薪資(zī)水平與互聯網企業的熱門崗位，尤其是大(dà)數據、人工(gōng)智能等崗位的薪資(zī)相比，明顯遜色不少。拉勾網等互聯網人才招聘網站的招聘信息顯示，計算機專業本科畢業，且擁有4~5年工(gōng)作經驗的人工(gōng)智能人才，月薪最高可以拿到4萬元，考慮到許多互聯網公司都會發12個月以上薪酬，最終年薪可能超過50萬元。
 
　　明顯的薪資(zī)差異導緻一(yī)些在基礎架構領域有深厚積累的芯片研發人才也開(kāi)始向互聯網應用領域轉型。秦林(化名)就是其中(zhōng)之一(yī)。據他介紹，在北(běi)上深等一(yī)線城市的芯片研發機構或企業工(gōng)作所獲得的薪酬，往往比不上一(yī)線互聯網公司所能提供的薪酬，而且阿裏、百度等互聯網巨頭企業，也開(kāi)始向更底層的核心技術研發加大(dà)投入。
 
　　IT領域的人才考核體(tǐ)系該改一(yī)改了
 
　　“頭重腳輕”的問題讓李浥東很擔心。他說，如果這樣的情況繼續發展下(xià)去(qù)，未來3-5年，計算機底層研究就會沒有人才可用。“解決這個問題，需要體(tǐ)系化的建設來治根、治本。”
 
　　李國傑分(fēn)析，國内IT人才培養之所以存在“頭重腳輕”的問題，一(yī)方面是因爲芯片等底層技術有較高門檻，隻有“985”等頂尖院校才培養得出來;另一(yī)方面也因爲國内人才培養體(tǐ)制機制仍存在一(yī)些問題。
 
　　他談到，目前國内高校和科研機構對計算機人才的考核大(dà)多以發表論文爲主要評價标準，而相比大(dà)數據、人工(gōng)智能等應用領域，芯片研究這類試錯成本非常高的領域發表論文，或者作出原創發明專利的難度明顯更高，因此入選“國家傑出青年基金”等培養計劃的機會也更少。
 
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　　大(dà)連東軟信息學院副教授張永鋒直言，IT領域的人才考核體(tǐ)系該改一(yī)改了。“不能把所有專業一(yī)刀切，尤其是國家職稱評定、績效考核。”他認爲，在芯片領域，我(wǒ)國本就落後于歐美國家，短時間内不可能産生(shēng)很多成績、賺很多錢，如果此時對芯片人才的考核還像其他領域一(yī)樣，隻看學術論文，唯績效論，那麽可能會有很多人離(lí)開(kāi)這一(yī)領域，選擇待遇更好的工(gōng)作。
 
　　他認爲，我(wǒ)國高等教育應加強工(gōng)程師文化的培養。“大(dà)家爲了發論文，爲了求新求異，不太重視工(gōng)程，覺得工(gōng)程是比較低檔次的東西。而在芯片研發生(shēng)産領域，工(gōng)程師是決定芯片設計創新能否落地的關鍵因素。”張永鋒建議，參考歐美的成熟經驗，建立全國統一(yī)的以集成電(diàn)路設計、制造爲主題的學習實踐平台，提供集成電(diàn)路設計EDA工(gōng)具、工(gōng)藝庫，甚至做實驗的平台。全國集成電(diàn)路相關專業的學生(shēng)都可以申請使用這個平台上的資(zī)源。這樣從基礎上提高人才培養質量，并且減少各個高校之間的資(zī)源重複建設。像一(yī)些成熟的集成電(diàn)路工(gōng)藝，完全可以在平台上分(fēn)享，讓學生(shēng)學習。”
标簽：缺口 、芯片 、待遇 、人才 、CPU 、

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